在同一个办公室里面的处于同一等级的同事之间有工资差异是一件非常常见的事情，有时候即使你与同事同时处于一个办公室，你们所从事的职业也是一样的，他的工资也有可能比你高。那么我们到底应该怎样看待同事之间的工资差异呢?今天小编分享的是看待同事之间的工资差异的态度，希望能帮到大家。
首先在我们发现自己的工资与自己身边的同事的工资不一样的时候一定要抱着平和的心态去面对，因为我们要知道这是一件非常正常的事情有可能发生在每一个办公室。我们要相信一个人处于工作岗位上只有创造了更多的价值才有可能让自己的领导给他加薪，所以说如果发现自己身边同事的工资比自己高的话那么一定是有道理的，有可能是他的工作能力比较强和这是他在工作岗位上创造了更多的价值。所以说大家在面对这样的情况的时候一定要用正常平和的心态去接受。
其次大家在发现自己的同事比自己的工资高的时候千万不能抱怨，我们都知道同事的工资高，一定是有他的原因的。所以如果我们抱怨的话很有可能会影响自己在办公室里面的形象，任何一个上司都不希望自己的下属对自己的决定抱怨连天，所以说如果当老板决定给你身边的同事加薪却没有考虑到你的时候你千万不能够抱怨，在这种时候你最应该做的事情就是回去反省一下自己到底在什么地方做的不对，或者是在什么地方做得不好而导致自己没有办法加薪。在这种时候一旦在上司面前抱怨的话就很有可能会让上司觉得你是一个不思进取还恬不知耻的人。
当然这并不意味着我们在面对身边的同事加薪的时候一定要无所作为，当我们在看到自己身边的同事获得加薪的时候一定要更加的努力。在这种的`时候自己会感觉到压力是一件很正常的事情，但是当我们在感觉到压力的时候千万不能将自己的压力转化为愤怒，而是要将自己的压力转化为动力，一旦将这些压力转化为动力之后自己就会有源源不断的能量来面对自己的工作，这样的话在面对自己工作的时候就会觉得这一份工作越来越有吸引力，自己也就会在这一个工作岗位上越做越好。
员工之间比较薪水会制造紧张情绪尽管盖洛普在员工普查中不会直接问到薪水的问题，但公司会常常在对大众调查中加入收入调查问卷，这样就会有机会得到一个更加公正的结果，这些调查也被证明不是由员工的老板所回答的。
我们发现，即使为了鼓励员工强调不要从个人出发，而用“以我最公正
的观点看来”的表述方式，也很少有人非常赞同“我得到的工资与我付出的劳动是相适应的”这个选项的。大多数员工对他们的薪水都不是完全满意，事实上，不论是否优秀，员工都认为自己的薪水应该增加。
追求公平和“厌恶不公平”是人类以及动物中常见的一个最基本情绪。即使是猴群与狼群，当它们分发食物时，也是根据为同族所做贡献的大小比例进行的。
产生这些难题的原因有很多。对于那些收入相对少的人而言，公开收入是很没面子的;而对于那些高收入的人而言，主动公开自己的收入则会招致要求公平的挑战——“你付给他多少工资?”所以这些都会妨碍工作的完成。公开个人的工资就更易于带来无生产力的闲聊、运用手段谋取利益以及表达失望，不管达到那些数据的公式是多么的符合逻辑。
尽管人的天性倾向于合作，但是它也刺激人们对他人的成就产生嫉妒、自负以及贬低的想法，所以，这就使对薪水的比较变得反复无常。
工资更是身份的象征无数研究表明，一个人自己工资的满意度，更多地取决于他比周围的人多赚了多少，而不是取决于他绝对赚了多少钱。假设一美元在下列两种情况下有相同的购买力，你更倾向于哪种?(1)你年收入为5万元，而其他人则赚2万;(2)你每年收入为10万元，但其他人年收入为20万。这两者你会选择哪个呢?对于这个假设，半数人会选择绝对数值低的收入，即选择(1)，因为在这种情况下，人们会有“一览众山小”的优越感。
有人认为曝光每个员工的薪水将带来更大的公平、信任和社交凝聚力。然而，众多的事实却证明与之相反。
不久前我们就看到，某高管被曝光的6000万元年收入不仅没有带来所谓的公平、信任和社交凝聚力，反而激起了人们的极大不满。
人们都喜欢自己的薪资高出平均线，在任何文化中，身份都是一个非常重要的组织准则。人们划分等级和身份的欲望是如此强烈，以至于不管我们在哪里度过我们的一生，我们似乎都要重构已经高度划分了的社会等级。我们无休止地烦恼，谁拥有最好的办公室，谁有最大的预算，谁拥有最炫的手机以及其他工作场所几乎每分钟都要重新校准的差别等等。当然，要考虑谁得了更高的工资。
这个事实也许在2005年的漫画《呆伯特》(Dilbert)中沃利(Wally)与老板谈判薪水时的谈话得到最好的体现。沃利说：“研究表明，快乐与一个人的绝对财富没有关系，所以，”他看着呆伯特，然后跟老板说，“如果我干好了，你能不能降低这家伙(呆伯特)的工资?”