人事职责与工作内容1
1、发展和维护招聘渠道,参与制定和实施招聘计划,实施招聘流程,收集简历,安排面试,背景调查;
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
3、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;
4、员工劳动关系维护与管理;
5、办公用品及所辖低值易耗管理;
6、企业文化建设;
7、人力、行政制度执行监督。
人事职责与工作内容2
1. 参与公司经营管理,编制公司年度经营计划,
2、制定、执行公司人力资源规划;
3. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
4. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
5. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
6. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
7. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
8. 人事关系:办理员工各种人事关系的`转移;
9. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10.参与和主持公司各相关部门会议 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
11、负责公司行政后勤事务管理工作,
12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。
13、负责公司对外接待工作。
人事职责与工作内容3
岗位职责:
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;
4、劳动合同的签订以及社保的.办理
5、企业劳动年审的办理;
6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;
7、总经理临时交待的其它工作
岗位要求:
1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。
4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。
人事职责与工作内容4
1、负责行政事项,宿舍、水电、房租等;
2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;
3、负责招聘、培训等基础人事操作;
4、熟悉HR系统或ERP系统,能独当一面;
5、完成上级交代的其他事项。
人事职责与工作内容5
1、组织策划开展党建活动,拟写党建工作材料;
2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作;
3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作;
4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作;
5、领导交办的其他事项。
人事职责与工作内容6
1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、相关部门人员协助完成初试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
5、招聘广告的撰写,招聘网站的`维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
7、对新入职人员进行入职培训;
8、协助上级对公司员工进行绩效管理。
人事职责与工作内容7
1、办公用品采购及固定资产管理
2、协助各类报告输出
3、合同、协议的制作与管理
4、负责文件信件收发的`登记、归档以及快递的收发工作
5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销
6、维持办公环境卫生
7、协助安排各部门各项会议、培训及活动
8、协助部门招聘和员工入离职管理
9、协助企业宣传工作
10、领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容8
1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;
2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;
3、负责办理员工的入离职及合同的`签订;
4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的管理工作;
5、每月不定期对客户进行回访;
6、适时提出工作合理化改进建议;
7、完成领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容9
1、根据公司经营策略和发展目标,全面统筹规划公司的人力资源各项工作;
2、作为业务的合作伙伴,配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系,设计提升企业人力资源的管理方式,制定和完善人力资源各项工作;
3、作为人力资源领域的专家,制定执行专案提升团队组织能力,___化人的潜能;
4、合理配置与调配公司人力资源,根据公司发展要求,制定与落实人才培养计划;
5、审核各部门用人需求,组织进行人员的.招聘、选拔、聘用等;
6、完善绩效管理体系,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪审议,制定公司福利政策,充分调动员工积极性;
7、公司安排的其它相关工作。
人事职责与工作内容10
1、人事计划和人员招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);
(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;
(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;
(2)制定公司人事制度并进行管理;
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;
(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;
(3)负责筛选初级员工,并提供支持;
(4)和即将离职的员工面谈并评估;
(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的.讲解;
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;
(2)负责处理一般劳动纠纷;
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;
(4)负责组织公司文体活动的开展;
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容11
1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;
2、 依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的`人员招聘;
3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;
4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;
人事职责与工作内容12
1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;
2、负责离职员工的'薪酬核算工作;
3、统筹处理人事数据的统计;
4、负责全公司社保公积金的操作;
5、协助绩效考核相关工作;
6、完成上级交待的其他工作。
人事职责与工作内容13
1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;
2、负责公司人事工作,如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;
3、负责公司的行政和日常事务,如访客接待、办公环境监督及管理等;
4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);
5、协助上司处理销售文职类工作;
人事职责与工作内容14
1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作
2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;
4、负责校区所有资金收支管理,包括员工每月工资核算、报销费用的'审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管
5、协助校长完成其他日常事务性工作。
人事职责与工作内容15
分析公司人力需求,发布招聘广告、维护人才储备库;
进行简历筛选,评估候选人并提供初步面试报告;
统计分析招聘结果,提高招聘达成率,提升招聘质量;
协助完善、优化绩效管理制度及流程;
负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;