领导者充当着与普通成员不同的角色，有着特定的身份、地位和行为要求。那么提高领导力的正确步骤和方法是怎么样的呢，一起来了解一下！
1建立你的愿景
首先务必要用你的目的和价值观建立一个真实的愿景。这个愿景要清晰地指明你的前进方向，言简意赅地陈述你的目的，直截了当地表达你的价值观。因为它将成为你用于指导员工各项工作行为的基本准则。
2确定你的领导风格
这个需要你了解自己的个性，清晰自己属于哪种类型的领导者，以此来确定最适合自己的领导风格。每种类型的`领导处事以及带领团队的方法不同，依据适合自己的风格确定你和你的团队如何相处，如何集中投入时间和精力，去实现设定的目标。
3先改进最重要的方面
你必须坦然面对自己最大的弱点。确定哪些因素能推动你进步，哪些是前进的绊脚石。作为领导者，你是否欠缺倾听技巧，对技术深恶痛绝，或动辄对人大喊大叫?如果有，要勇敢的承认这些弱点，然后采取行动，寻求帮助，解决自己的问题，才能提高自己的领导技能和能力。
4跟踪领导力发展进度
这个方法要求你用领导力日志来记载自己的行为及其对应的结果，并定期加以总结，反思你所学到的东西和你发生的改变，并及时调整不当之处。所有技能的学习过程都是相通的，都需要不断改进和完善，领导力也不例外。
5调动员工积极性
领导力的一个重要体现就是员工的成长。为此，你要学会充分授权，充实他们的能力;也可以邀请他们帮你一起设计愿景，让他们成为一股变革力量。在实施主要业务问题的解决方案时，让他们发挥作用、承担责任，成为解决方案的一部分。最优秀的领导者不仅会培养自己的技能，还会通过鼓励他人领导，建立一种领导文化。