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浅议员工培训对企业的重要性
01-03引导语:在21世纪知识经时代,知识经济的核心是以人力资源和知识资本为中心的新经济。下面是yjbys小编为你带来的浅议员工培训对企业的重要性,希望对你有所帮助。现在企业经济的增长要靠科技进步,企业效率的提高必须走科学...
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企业培训制度
01-03引导语:不可以将问题累积下来。累积了问题而没有解决,很可能会降低之后的工作效率。下面是yjbys小编为你带来的企业培训制度,希望对大家有所帮助。一、培训的目的和作用规范和促进公司培训工作持续、系统的进行,通过知识...
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手把手教你如何建立企业内部培训师队伍
01-03引导语:内训师不仅熟悉本企业文化,还能联系企业实际传授知识和技能,达成有针对性的培训成果。下面是yjbys小编为你带来的手把手教你如何建立企业内部培训师队伍,希望对你有所帮助。拥有一支优秀的内训师队伍更有利于促进...
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8个经典的企业内训小游戏
01-03引导语:企业内训的小游戏能够拉近人与人之间的距离,能激发团队的凝聚力,下面是yjbys小编为你带来的8个经典的企业内训小游戏,希望对大家有所帮助。1信任进步行形式:建立信任时间:10分钟材料及场地:眼罩每人2个,课堂及通道适用...
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餐饮员工培训方案
01-03引导语:服务态度是指餐厅服务员在对客服务过程中体现出来的主观意向和心理状态,其好坏直接影响到宾客的心理感受。下面是yjbys小编为你带来的餐饮员工培训方案,希望对大家有所帮助。一、服务态度服务态度是指餐厅服务员...
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关于合资企业的管理
08-28改革开放以来,应市场经济的需求,合资企业在我国开始迅速的发展起来,成为了获取新技术、借鉴国外先进管理经验、开拓新市场、新业务的重要战略手段。但是由于在管理上存在一些问题,导致合资企业的工作时常偏离目标、效率大...
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2017集团新员工培训方案
08-28员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,下面小编准备了关于集团新员工的培训方案,提供给大家参考!一、目前新员工培训的现状从目前现有情况来看,...
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关于专业知识培训的目的重要性
05-21引导语:培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。以下是由yjbys小编整理关于专业知识培训的目的重要性,希望大家喜欢!员工专业知识培训的重要性员工培训,是组织人力资源管理...
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2017员工培训方案范文
05-21员工培训是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。下面小编为大家整理了关于员工培训方案的范文,一起来看看吧:本着以快乐、学习、发展、成长作为本公司2017...
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企业内训知识之中小企业如何取得管理突破
09-14企业内训分析,创新、蜕变、进化是社会存在的永久主题,也是企业长久发展的根本导向。中国改革开放的二十几年和我国市场运行体制的发展与壮大充分表明了把握变局、与时俱进是任何事物发展的基本规律。在这个"变是永恒"的...
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建筑施工企业安全培训教育制度
05-21引导语:安全教育是提高全员安全素质,实现安全生产的基础,通过安全教育,提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性。增强安全意识,掌握安全生产的科学知识,不断提高安全管理水平和安全操作技术水平,增...
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如何做好内训
01-03企业内训对于企业来说,加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新,增强企业核心竞争力,提高企业生产力与工作效率,增加员工凝聚力,以更低成本了解更多知识、更快地进行学习,提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。企业内...
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如何建立企业内部培训系统
01-03引导语:目前,很多店都由内部的中层管理者兼职做员工培训,没有建立起专业的内部讲师与培训体系,并且很多总经理也认为内部讲师没有行业咨询公司讲师专业,所以不够重视店内的培训工作。下面是yjbys小编为你带来的如何建立企...
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内训师培养六大关键
05-21一家企业能否运营好自己的企业大学,关键在于能否搭建一套自身的培训体系,而在培训体系之中,培训师队伍又起着举足轻重的作用。应届毕业生网小编将通过福建新大陆集团的内训师培养案例,系统盘点企业内训师培养的六大关键点...
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一些企业培训模式的介绍
08-28对于企业培训,作为一种解决企业人才问题的方式,在很多人的印象中,主要还是以课堂讲授的形式进行的。而关于企业培训的.形式,其实还有这很多不同的,所以下面介绍一下企业培训的几种形式:现场实地指导无论是什么方面的学习,实...
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企业内训与公开课有什么区别-企业内训与公开课的区别比较
10-06企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。下课,小编为大家分享企业内训与公开课的区别比较,希望对大家有所帮助!形式不同企业公开课...
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解析企业内训研究与分析
05-29企业内部培训有两种合作途径。其一,是与企业培训机构合作,使用他们现有师资。这种途径师资选择性较强,一般咨询培训机构会给企业推荐2-3个专业讲师;其二,就是直接邀请自由职业培训讲师。这种途径,针对性较强,一般是企业有目...
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企业员工内部培训分析
06-16引导语:随着经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈。企业的竞争就是人才的竞争。员工在企业快速发展的情况下,原有的知识储备面对新的挑战逐渐力不从心,所以需要不断的充电,以提高自身的竞争力。企业对于员工也要不断...
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企业培训规划的制定
05-21所谓企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划,企业培训规划必须密切结合企业战略,从企业的人力资源规划和开发战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果...
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企业文化内训师建设的常见问题
05-21在企业文化内训师队伍建设过程中,离不开选、育、用等几个关键环节。在这些环节中,不少企业或多或少存在一些误区,大大影响了企业文化内训师队伍的质量,不但没有促进企业文化建设,反而给企业文化建设带来较大的负面影响,阻碍...
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公司内部培训计划的范文
06-16引导语:随着企业之间竞争的日趋激烈,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业员工培训发挥着重要作用,并成为企业发展的战略性要求。下面是yjbys小编为你带来的公司内部培训计划的范文,希望对大家有所帮助。关于公...
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2017年最新企业内训最常用的12个经典游戏
01-03在企业培训课堂中使用各种各样的游戏是十分有必要的,因为,游戏的作用可以调节气氛、调动情绪,能让学员们有深刻体会!下面,小编为大家分享企业内训最常用的12个经典游戏,希望对大家有所帮助!建大桥形式:以小组为单位类型:创...
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企业八大种培训方式
05-211、讲授法:属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、工作轮换法:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得...
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做好企业内训的关键
05-21企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而量身定制的专门培训,课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象,也可以以基层员工精神面貌、工作精神以及心态等各个方面进行培训。1、重视培训组织:培训组织决定了一场...
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公开课与内训效果运作的取与舍
08-21大家可能会对两种授课方式存在一些误区,会把公开课和内训区隔成两个不一样的授课概念!或不同的两种途径!或者互相之间没有关联!没有磨合,不知方法?实则、在区别上,受众面和授课方式选择讲究、不假,但、课程本身内容是否有...