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家族企业文化中的五大劣根
11-22在中国家族企业的躯体内，存在着一种天生的“死亡与破产基因”，这种基因潜藏在企业肌肤内，“死亡与破产基因”的内部潜藏着一种文化的缺失。从创办企业的第一天开始，家族企业家自身的文化形态、价值观念、思维模式和精神境...
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论文：我国家族企业人力资源限制问题的研究
11-07摘要：文章从我国家族企业发展状况入手，分析现阶段家族企业发展面临的来自人力资源短缺方面的压力，认为人才短缺与家族企业所特有的“家文化”有着密不可分的关系，针对这一问题，文章结合优秀家族企业的成功经验，提出了营造信...
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中国家族企业人力资源管理存在问题及对策
12-13企业的前进、组织的发展，归根结底都依赖于人的推动，依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作。这一观念在民营企业中较快地得到了认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温。但在传统气氛仍然浓厚的民营企业...
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家族企业的特点及发展前景
04-02《公司》讲述的是一个日本家族企业——伊达电机依靠汽车路况提示仪这一由哈佛大学经济学博士关田昭提出的新产品逐渐地发展壮大，从一个只有几十个员工，年利润只有几万日元的家族企业发展到股票上市，利润达到几...
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家族企业财务管理乱象与应对技巧
08-25在当前创业氛围浓厚的经济环境下，越来越多的家族企业(或者类似家族企业的合伙企业)如雨后春笋般开立起来，如果说家族企业诞生之初靠的是机遇或偶然，那么成长、发展和强大则需要良好的企业管理，特别是良好的财务管控。那么...
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如何破解家族企业绩效考核的瓶颈
12-05引导语：绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式。以下是本站小编分享给大家的如何破解家族企业绩效考核的瓶颈，欢迎阅读!一、绩效考核需要有最简单最有效的方法绩效...
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理财规划师是家族企业传承的军师
12-16理财规划师是家族企业传承的军师日前，由信息时报社与中国注册理财规划师协会共同举办的首届金融理财规划师大赛的报名已经结束，各组别20强名单也已经陆续出炉。面对即将到来的半决赛和总决赛，选手们正在投入新一轮的备战...
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家族企业文化建设的措施
08-26家族企业文化是指在企业中以血缘关系为基础，以家的管理模式为特征的企业文化。下面是小编为你整理的家族企业文化建设措施，希望对你有帮助。家族企业文化建设措施家族企业成功之后容易滋生自满心理，不自觉地排斥新文化、...
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中国家族企业文化的现状
08-27在中国家族企业中，企业文化表现出对企业进步的巨大推动力。下面是小编为你整理的中国家族企业文化现状，希望对你有帮助。中国家族企业文化现状(1)浓重的关系色彩在家族企业中企业利益与家族利益是互相重叠的。家族企业...
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家族企业股权激励三大法宝
03-02股权激励越来越成为家族企业提升管理、创新制度的一个热点问题，很多风投甚至把是否拥有完善的股权激励方案，作为对这类企业投资的条件之一。那么，家族企业如何结合自身发展实际，进行有效的股权激励，从而实现企业的可持续发...
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从家族企业到企业家族的经营管理模式
08-18从家族企业到企业家族，这是现代组织经营管理模式的一个新的改变。本文就这个问题给大家介绍一下。与美国相比，中国所谓的家族企业在相当一部分民营企业中已经根深蒂固。家族企业也并非天然有害，从家人、亲戚到好友、老臣...
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家族企业的法律风险及其防范
10-06家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。那么家族企业的法律风险有哪些呢?应该如何防范呢?一.常见的家族企业的法律风险(一)经营者滥用权利导致公司经济萎缩现实中，家...
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如何提升家族企业核心竞争力提升
12-17我国家族企业必须要积极克服自身不足，通过建立现代企业的管理新理念，形成符合自身实际的企业文化，持续提升企业家的自身素质，这样才能真正形成自身独特的核心竞争力，从而让企业获得生存与可持续发展。那么如何才能提升家族...
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家族企业治理：管理去“人治化”
01-20管理人治化是中国家族企业中的一个通病.权威管理,依赖干个人领导力的形成,容易造成"人存企业兴,人亡企业衰。企业如果没有相应的文化背景作支撑，没有相应的薪酬制度作制约，没有合理规范的岗位规划作后盾，首先是没有吸引...
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家族企业该怎么应对绩效考核难题
11-02绩效考核曾经被评为十大管理难题之首，可见其实施难度之大，特别是在许多家族企业中，实施绩效考核更是难中之难，现在本文和大家一起探讨如何在家族企业内实施绩效考核。绩效考核是属于绩效管理中重要的一个环节，实施绩效考核...
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理财规划师是家族企业传承的军师
10-17日前，由信息时报社与中国注册理财规划师协会共同举办的首届金融理财规划师大赛的报名已经结束，各组别20强名单也已经陆续出炉。面对即将到来的半决赛和总决赛，选手们正在投入新一轮的备战中。本期金狮访谈邀请到香港企业...
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成长期家族企业人力资源管理体系方案
12-13文本根据成长期家族企业的特征，指出其在人力资源管理体系方面的不健全表现，从人力资源战略、人力资源管理制度、人力资源技术等三个方面，提出了有效构建适应成长期家族企业人力资源管理体系的方案。1.成长期家族企业的人...
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家族企业领导力的十大铁律
02-10业却是几家欢乐几家愁：新希望、金蝶、方太等一批家族企业的兴起与稳步发展让人们看到了民族企业走向世界的希望，而德隆系"类家族企业"从辉煌到没落的轨迹又在人们心中投下沉重的阴影……这一切，给中国的民营...
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家族企业高层跳槽的原因
09-01家族企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅，但同时也面临着发展困境。目前高层管理者跳槽现象极其严重，使家族企业的发展面临更大的压力，并引起了一些家族企业所有人的恐慌。在各种形式的企业类型当中，家族企业人才的跳...
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家族企业高层管理者跳槽问题
11-09目前高层管理者跳槽现象极其严重，使家族企业的发展面临更大的压力，并引起了一些家族企业所有人的恐慌。为了企业的未来长远发展，家族企业必须寻找留住高层管理者的方法。一、家族企业与高层管理者的概念1.家族企业的概念...
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2016最新家族企业上市的效益与策略
01-02将家族企业上市进而迈向资本市场，对于持有企业所有权的下一代家族成员而言，是在已建置的制度下循序渐进的传承，并延续上一代所开创的成果，对于企业本身、企业股东及企业员工等可以创造多赢的效益。效益一、企业本身对家族...
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家族企业资本结构
11-01近年来，家族企业上市的问题倍受关注，仍然有许多家族企业在股票市场之外徘徊。这必然会同时影响到中国家族企业和中国股票市场的发展，因此从家族企业的资本结构来分析中国的股票市场对双方来说都是具有重大意义的。一、家...
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中国家族企业的六个弊端
01-01在中国，存在着很多家族企业，而这些家族企业大都存在着很多弊端，那么有哪些弊端呢?下面就和小编一起来看看吧!第一，排外心理排外心理主要是对能力强的新进员工，企业内部的家族成员可能打心底就不服气这些外人的存在，于是处处...
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家族企业总裁领导力培养的11条铁律
08-21领导就是团队的首领，领导力是指一个领导者影响团队的能力，领导者登高一呼、应者云集，则必成大事。在中国，历来就只是领导者的世界，而绝非管理者的天下。任何管理都是服从并服务于领导意志的`。同样，一个家庭有问题就一定是...
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家族企业引入职业经理人问题研究
06-03导语：职业经理人在具备专业水平、管理经验、创新意识等基本素质的同时，职业道德尤为重要。敬业、忠诚、责任感这些都是对职业经理人品德的要求。职业经理人所肩负的担子是非常沉重的，但支撑他们的不是名誉，也不是利益，而是...