-
浅析国有企业如何加强员工心理健康管理
05-28对于一个企业来说,员工的心理健康非常重要,今天yjbys小编就和大家分享部分关于员工心理健康管理的资料,欢迎大家阅读学习哦。任何一个企业的生存和发展都离不开员工,而员工的心理状况对企业的生存和发展有着至关重要的作...
-
应聘面试国有企业的技巧与注意事项
11-03国有企业就是相当于铁饭碗,所以要去应聘国有企业也不是很容易。今天小编就给大家聊聊应聘面试国有企业的技巧与注意事项,一起详细了解下吧。应聘面试国有企业的技巧1、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重...
-
对国有企业市场化选聘人才的分析
09-14引导语:人才是第一资源已成为企业家之间达成的广泛共识,谁掌握了智力资源,谁就能在知识经济时代竞争中占据主动。以下是本站小编分享给大家的对国有企业市场化选聘人才的分析,欢迎阅读!一、市场化选聘人才的必要性目前,国...
-
国有企业资产转让协议书
09-21在现在社会,需要使用协议的场合越来越多,协议协调着人与人,人与事之间的关系。协议的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家收集的国有企业资产转让协议书,仅供参考,大家一起来看看吧。出让方:__________(甲方)出让方经...
-
国有企业创先争优活动大会讲话稿范文
08-08同志们:国国民经济的重要支柱,国有企业特别是中央企业。党执政的重要物质基础。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。固有企业特别是中央企业的创先争优活动,应该走在全国创先争优活动的前头,发挥示范和表率作用。从荣...
-
国有企业退休制度
11-11一、员工达到规定的退休年龄,不需经本人提出申请,各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人,并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续,不再列入在编人员。二、退休人员必须按国家规定的年龄退休,未达到年龄提前退休者...
-
国有企业薪酬改革方案
08-21第一章总则第一条为适应社会主义市场经济需要,建立与现代企业制度相适应的薪酬制度,充分发挥薪酬的激励与约束作用,进一步调动员工的积极性和创造性,强化集团公司总部(以下简称公司总部)人力资源优化配置,促进企业持续、健康...
-
国有企业员工的薪酬管理制度论文
09-08【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。【关键词】国有企业;知识性员工;薪酬管...
-
国有企业核心竞争力的提升
10-25企业的核心竞争力是企业的生命线,是企业生产经营、科学发展的动力之源。企业核心竞争力的培育与提升是一项系统工程,需要从战略的高度进行资源配置和能力整合,需要创建合理的组织结构和管理制度,并在此基础上增强学习能力...
-
国有企业裁员赔偿
11-28劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动...
-
国有企业资本运营风险管理分析
12-16引导语:文章从国有企业资本运营风险管理相关概述入手,着重分析了国有企业资本运营风险的形成原因,并探索了国有企业资本运营风险管理的策略。下面是yjbys小编为你带来的国有企业资本运营风险管理分析,希望对大家有所帮助...
-
国有企业绩效考核与薪酬管理论文
11-02随着我国市场经济的快速发展,国内企业为适应越发激烈的市场竞争,纷纷仿效国外的先进管理模式以及吸收相关的经验,在绩效考核制度的制定以及薪酬管理方面做出了努力,但是由于国内外的国情有所不同,制定容易,实施困难。国有企...
-
英语口译练习素材:国有企业改革
06-13我们清楚地看到,我国的经济发展还存在不少问题。例如,一些国有企业生产经营困难,下岗和失业人员增多,经济整体素质和效益不高。国有企业改革是当前经济体制改革的重点。下面是一篇关于国有企业改革的英语口译练习素材,欢迎...
-
国有企业文化建设的重要性是什么
09-18建设国有企业文化,对国有企业提升竞争力,有着一定的促进作用。下面是小编为你整理的国有企业文化建设的重要性,希望对你有帮助。国有企业文化建设的重要性随着知识经济的到来,在全球化的市场条件下,企业的竞争表现为其软实...
-
国有企业资本运作的策略
01-02在国有企业资本运作战略思考时,需要加强重视程度,完善管理制度,加强监督管理,提高人才培养,从而实现国有企业持续健康发展。下面小编为大家整理了国有企业资本运作的文章,一起来看看吧:一、经济转型的背景下国有企业的资本运...
-
国有企业薪酬管理现状研究
11-25引导语:目前大多数国有薪酬管理仍处于传统薪酬管理阶段。下面是yjbys小编为你带来的国有企业薪酬管理现状研究,希望对大家有所帮助。结合多年的薪酬管理经验和项目经历整理完善了国有企业薪酬管理研究内容,与大家分享。...
-
国有企业高层管理人员的激励
04-28国有企业是我国的国民经济支柱,国有企业高层管理者又是国有企业的关键,国有企业高层管理者应该怎么激励?yjbys小编下面为你整理了这篇文章,希望对你有所帮助。国有企业高层管理者激励机制现状1传统年薪奖金激励机制的缺...
-
国有企业的资本运作浅析
01-01本文通过广州药业吸收合并白云山制药案例,研究我国国有企业的资本运作,进一步完善国有企业产业链,增强其抗风险的能力,加强企业战略管理,实现国有企业的资本增值与良性发展。1广州药业吸收合并白云制药概况广州药业和白云...
-
国有企业采购管理的制度
12-31引导语:采购系以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为,包括购买、租赁、委托、雇用等,国有企业采购属于风险易发点。下面是yjbys小编为你带来的国有企业采购管理的制度规范,希望对大家有所帮助。实践中采购的方式包括...
-
国有企业绩效管理中存在的问题分析
09-04管理,是指管理主体组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空),借助管理手段,完成该组织目标的过程。下面是小编为你带来的国有企业绩效管理中存在的问题分析,欢迎阅读。摘要:绩效考核是企业管理者与企业员工之间进行管理...
-
国有企业薪酬管理的问题
12-14引导语:国有企业是我国的经济支柱,是国民经济发展的依靠力量,国有企业的生存和发展状况,与社会发展息息相关。下面是yjbys小编为你带来的国有企业薪酬管理的问题与措施,希望对大家有所帮助。促进国有企业薪酬管理改革,加快...
-
宁波国有企业薪酬管理办法
11-27第一章总则第一条为使公司薪酬体系更加趋于合理,把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来,更好地发挥薪酬机制的激励作用,充分调动广大员工的积极性和创造性,保证公司经营目标的实现,鼓励员工长期为公司的发展做出贡...
-
国有企业人力资源制度建设的初探论文
09-11随着市场经济的不断发展,国有企业的改革发展也在不断深入,对人才的需要量日益增长,而相应的人力资源的管理也成为了企业发展的关键。建立规范的人力资源制度是人力资源管理的基础性工作,是企业运行的基本保障,是实现...
-
国有企业薪酬管理规章制度
08-23导语:国有企业的薪酬都是很高的,所有有很多的人都会想要在国有企业任职,然而很多的人都不知道国有企业的薪酬制度。下面是小编为你精心推荐的国有企业薪酬管理规章制度,希望对您有所帮助。国有企业薪酬制度第一章总则第一...
-
国有企业生产率增长动力分析
12-20国有企业是我国的经济基础,为我国的经济建设做出了不可磨灭的贡献。在新中国成立初期,为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化,便有了最初的国有企业。半个世纪过去了,随着我国社会主义经济体系的初步建立,国家拥有国有...