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如何建立优秀企业文化
10-21企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。以下是小编精心准备的如何建立优秀企业文化，大家可以参考以下内容哦！一、企业文化的基本内容在新形势下，企业生存的...
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优秀企业表彰决定
06-29公司各部门：2015年是公司全面发展，推进新项目的关键一年,也是接受挑战和考验的一年。一年来全体干部员工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一批管理科学、敢于创新、兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献的...
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优秀企业文化标语
12-21在平凡的学习、工作、生活中，大家都接触过很多优秀的标语吧，借助标语可以达到宣传文化的目的。标语的类型多样，你所见过的标语是什么样的呢？以下是小编收集整理的优秀企业文化标语，希望能够帮助到大家。优秀企业文化标语11...
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优秀企业员工自我评价（通用15篇）
12-21自我评价是多学科研究的对象，它已经被哲学、心理学、社会心理学、社会学、教育学、文化学、人学、价值科学等多学科所关注。下面是小编整理的优秀企业员工自我评价，希望对你有帮助！优秀企业员工自我评价篇1在过去的这一...
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优秀企业发言稿
07-121优秀团员简要事迹xx-x，男，汉族，1985年出生，2002年加入中国共产主义青年团，甘肃煤炭工业学校xx届采矿工程专业班在校学生。xx-x同学从初中到中专，始终铭记自己是一名光荣的中国共青团团员，虽然在外人眼里团员或许只是一个头...
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中国企业是如何进行绩效管理的-中国十大优秀企业绩效管理
12-31随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大,国内企业越来越重视绩效管理。下面，小编为大家讲讲中国十大优秀企业绩效管理，希望对大家有所帮助!金地集团1、与严密的计划管理体系相配合，使考核考评客观，不流于形式。2...
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中国十家优秀企业绩效管理的优点分析
09-04随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难。原因在于，不同的企业有不同的经营环境、核心能力、组织结构、业务流程...
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总裁研修优秀企业如何突破创新技术
06-11优秀企业培育技术创新能力遵循一些基本原则，包括：从战略上重视技术创新;强调技术创新的自主权;高强度、持续的研究开发投入;重视技术人才引进、使用和激励;采用产学研、上下游、国内外有效结合的全方位开放创新。除了这...
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如何创建优秀企业文化
11-20优秀的企业文化是一种强大的精神动力、精神支柱，它对企业核心竞争力的影响远比产品、技术、市场、服务等因素更全面、更深刻、更持久。如何通过培育优秀的企业文化打造企业核心竞争力的途径，从而促进企业的可持续发展，值...
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优秀企业员工自我评价范文
11-21在生活、工作和学习中，我们需要用到自我评价的情况非常的多，自我评价是自我教育的重要条件。相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的优秀企业员工自我评价范文，希望对大家有所帮助。优秀企业员...
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优秀企业获奖感言
06-15在日常学习、工作和生活中，我们常常会对人或者事物有新的思考，这时往往可以写一篇感言将其表达出来。相信许多人会觉得感言很难写吧，以下是小编收集整理的优秀企业获奖感言，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。优...
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优秀企业发言稿范文
09-24篇一：获先进企业代表发言稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！站在这里，我感到由衷的高兴和激动。很荣幸获得中国****建设有限公司2015年度“先进劳务企业”的荣誉称号，对我来说这不仅仅是一份沉甸甸的荣誉，更代表了在过...
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优秀企业领袖的沟通技巧
01-01如果不是优秀的沟通者，就根本不可能成为伟大的领导者。希望你注意到了前面一句并不是在说优秀的空谈家——区别大了。成为拿手的沟通者的要点很少在学术界的教授内容之中出现。下面是yjbys小编为大家带来的优秀企业领...
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建设优秀企业文化的核心要素
11-21企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。...
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优秀企业的管理沟通方法
01-01事实证明，优秀的组织管理必然存在着有效的沟通。下面给大家介绍优秀企业管理沟通方法，欢迎阅读!优秀企业管理沟通方法1、讲故事法美国的波音公司，在1994年以前遇到一些困难，总裁康迪上任后，经常邀请高级经理们到自己的家里...
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优秀企业干部颁奖词
03-03颁奖词一：年龄不是禁区，青春无处不在。她有敢于抉择的大将风度，以勇于创业的风姿冲击新的人生巅峰。她谨慎于细节、毅力于品质。她在岁月的熔炉涅槃蜕变为精神凤凰，用巾帼不让须眉的气度执著朝阳的辉煌。她，堪称“女中豪杰...
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优秀企业员工获奖发言稿
10-17尊敬的金玉普惠各位领导，同事们：大家好！很荣幸被评为2015年度的优秀员工，这既是金玉普惠公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业...
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优秀企业文化是企业发展的精神动力
08-07优秀的企业文化是拉动一个企业永续发展的不竭动力，更是推动一个企业可持续发展的强大精神动力。任何一个企业，如果没有自己优秀的企业文化，没有自己企业共同的精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去生机，就会失去活力，就会失去凝...
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塑造优秀企业文化的方法
11-22企业的理念高度决定了企业经营思想高度，思想决定企业的文化和价值观，价值观决定企业的使命和品味，企业的品味决定企业的竞争力。也就是说，如果缺乏了深邃的思想作为保障，任何组织、团队，企业、机构，都将在一定程度上受阻，这就...
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2016优秀企业内训方案范文
05-21一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和...
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优秀企业文化的作用
08-26什么是企业文化呢？企业文化有什么积极的作用呢？以下是小编收集的相关信息，仅供大家阅读参考!“文化是人类在社会历史上发展过程中所创造的物质财富精神财富的总和。”（商务印书馆《现代汉语词典》）人类的文化不同，造就其生...
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表彰优秀企业决定
07-13公司各部门：2015年是公司全面发展，推进新项目的关键一年,也是接受挑战和考验的一年。一年来全体干部员工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一批管理科学、敢于创新、兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献的...
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优秀企业年末工作总结
03-03201*年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。在这充实的一年中，我收获和很多一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！（一）在年里，我自觉加...
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中国十大优秀企业绩效管理制度
12-31所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。下面是yjbys...
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践行两个维护建优秀企业文化心得体会
11-21创建不断促进企业健康成长的企业文化，是一个企业发展到一定阶段必须修练的课程。太原烟草作为全国烟草行业的一分子，同时也是太原市众多企业中的一个“组织细胞”，应该建设符合具有本企业特色的文化。建设具有特色文化的...