人事职责与工作内容1
分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;
进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;
统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;
协助完善、优化绩效管理制度及流程;
负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
人事职责与工作内容2
1、人事计划和人员招聘
（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求规划（和各部门主管一起）；
（2）制定有效的招聘流程，满足公司的需求；
（3）执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
（1）管理和维护人事数据，建立人事统计数据；
（2）制定公司人事制度并进行管理；
（3）负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
（1）协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；
（2）如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；
（3）负责筛选初级员工，并提供支持；
（4）和即将离职的.员工面谈并评估；
（5）负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解；
（6）协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化
（1）负责员工满意度评估的开展与资料统计；
（2）负责处理一般劳动纠纷；
（3）负责协助总经理进行公司企业文化的建设；
（4）负责组织公司文体活动的开展；
（5）负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容3
1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、对新入职人员进行入职培训；
8、协助上级对公司员工进行绩效管理。
人事职责与工作内容4
1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料；
2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作；
3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作；
4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作；
5、领导交办的其他事项。
人事职责与工作内容5
1、按公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量；
2、督导员工按规定程序办理入离调职等人事手续；
3、负责员工社保缴纳及年检工作；
4、负责员工日常考勤管理、统计及其员工薪资核算；
5、负责公司固定资产管理和后勤保障工作；
6、负责公司组织架构体系搭建
人事职责与工作内容6
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4、上述人事工作联络以及有关疑难的'解答工作。
5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面 的管理工作;
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
10、完成领导临时交办的其它工作任务
人事职责与工作内容7
1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;
2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;
3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;
4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);
5、协助上司处理销售文职类工作;
人事职责与工作内容8
1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等
2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育
3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；
4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
人事职责与工作内容9
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；
2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；
3、负责新进员工试用期的.跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；
5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；
6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；
6、领导布置的其他工作。
人事职责与工作内容10
1。人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等；
2。协助会计工作，负责出纳行政的相关工作；
3。完成领导交办的.其他工作，或其他日常行政相关工作。
人事职责与工作内容11
1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作；
2、作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作；
3、作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的'潜能；
4、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；
5、审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；
6、完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；
7、公司安排的其它相关工作。
人事职责与工作内容12
1、负责招聘渠道的'管理和维护，职位发布;
2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;
3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;
4、完成日常招聘数据整理、汇总;
5、完成上级交代的其他事项。
人事职责与工作内容13
1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事职责与工作内容14
1、负责公司前台接待及电话；复印文档，收发信件、文件等；
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；
4、公司日常环境卫生监督以及管理；
5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等；
6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作；
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
人事职责与工作内容15
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销
7、根据公司安排，完成本职工作