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人才测评知识扫盲
08-24经管课程对人才测评的定义是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质...
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人力资源工作的核心
03-02时代的要求,企业发展的需要,对现代企业的人力资源管理提出了更加严格的要求,人才的选拔作为现代企业的人力资源管理首要内容,在新时期应赋予新的内容和要求,同时搞好企业人才的选拔必须坚持以下原则:一、人才的选拔1.坚持企...
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人力资源学第八章
03-02一概述•1绩效评估是指评估主体对照工作目标或绩效标准,采取科学的评估办法,对员工个体或组织的绩效进行评定的过程。•目的是揭示员工或组织工作的有效性及其未来工作的潜能,从而使员工、组织和社会都受益。1.1...
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hr工作总结和计划
03-02每年年底大家都会涉及要对本年度工作进行总结,同时对下年计划进行梳理,很多人也在做,但是做出来的达不到预想的效果。下面和yjbys小编一起学习如何来做总结,如何做工作短板梳理和计划吧。一、如何做总结总结分为第一个个...
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企业留人应该注意什么
01-23若是企业人才频繁流失,那么对企业的发展是非常不利的,下面是几点留住人才的建议,欢迎阅读!一、留人应重视“四靠”1.靠事业留人。人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能,人才就往哪里流动得越多。企业有前途、事业...
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企业绩效考核方式的比较
11-15绩效考核是最近十几年来管理理论界研究的焦点之一,管理学者们从各种角度对这一问题进行了有益的探讨。越来越多的企业管理者也正把这一问题置于前所未有的重要地位。尽管如此,在理论上和实践中,绩效考核仍然有很多问题没...
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核心员工不跳槽的六种管理方法
11-15引导语:一句话,核心员工是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业参与市场竞争的有力武器。提高核心员工对企业的忠诚度,不让核心员工跳槽,积极发挥自身的资源优势,是企业应该着力探讨的问题。让核心员工不跳槽,首先要从理念上...
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HR招聘面试技巧大全
03-02作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间了守住阵地,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是...
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人力资源管理的十大经典理论
03-02人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是小...
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小公司员工管理制度范文
03-02员工是一个公司里的一个基础,不管是大公司还是大公司都要管理好每一个员工,下面是小编整理的小公司员工管理制度,欢迎参考!第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发...
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企业用人的十个误区
06-03随着我国市场经济体制的不断完善,企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法,陷入了一个又一个的误区之中。误区一:只用“名企”出来的人目前,相当一部分企业在用人时,只相信知名企...
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福布斯2017人力资源发展新趋势
06-18人力资源是企业管理非常重要的一部分,今天小编带领大家一起解读最新由福布斯发布的2017全球人力资源发展新趋势。本预测趋势是由福布斯专家根据全球100多位著名人力资源人士的访谈,以及众多调查和最新行业报告得出的,绝...
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HR该如何对待离职员工?
03-02离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的剩余价值。那么在这方面HR该如何做呢?下面就和小编一起看看吧。一、离职员工价值几何1.管理价值员工离职对于公...
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中小企业招聘方案设计
03-02在我国,中小企业占企业总数的90%以上,是社会经济中最大的群体,但中小企业在激烈的竞争环境下一直处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢?1、岗位解析首先要撰写工作描述和岗位说明书,并确定该职位绩效考核...
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绩效管理体系的重要性
11-12如果我们有一件事要做的话,对于HR的人来说就是做绩效管理这个体系。招聘也好,薪资福利也好,干部发展,所有东西最终你要以什么为抓手,就是绩效体系,如果我们被叫做HR,在一个组织来做的话,唯一的出发点,不管最后体现的形式是什么...
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谈谈人力规划和年度工作计划的区别
08-25引导语:在实际工作中大家会把人力资源规划和年度工作计划混为一谈。查了一些关于人力资源规划的资料,描述的都不够清晰。结合自己的理解,谈谈人力规划和年度工作计划的区别,以及在现实工作中两者容易产生的问题及根源。一...
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2016新企业人力资源规划
01-19人力资源管理工作主要分为人力资源规划、招聘及配置、培训及开发、薪酬管理、绩效考核及员工关系六大模块,而人力资源规划则占据首要位置,其重要性可想而知。以下是YJBYS小编带来的详细内容,欢迎参考查看。一人力资源规...
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企业内部招聘注意事项
08-20企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。(1)减少主观的影响从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天...
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企业招聘常见的规则
08-20无论是求职者还是HR,掌握一些招聘规则还是有帮助的,那么企业招聘常见的规则有哪些呢?我们一起来看看!1:内外有别—基层员工外部聘,管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与...
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企业校园招聘的误区
08-20校园招聘是当下企业很主要的招聘方式,那么企业在校园招聘通常有哪些误区呢?我们一起来看看!第一:招聘时间越早越好不少企业在校园招聘时抱着先下手为强,后下手遭殃的观念,为了喝到头口水,早早就在校园开始招聘活动,有的企业...
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2016最新企业人力资源员工招聘
02-09人力资源管理体系由人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系这六大功能模块一起构成。这六个功能模块相互影响,缺一不可。下面是yjbys小编分享的一些相关资料,供大家参考。1.招聘理论1.1招...
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如何提升人力资源管理能力
03-02随着市场竞争的日益激烈,很多企业管理都已经意识到企业的竞争在于人才的竞争,那么如何才能吸引更多的人才,如何才能为公司培养更多的人才。那么企业的人力资源应该如何做到帮助企业进行人才的吸引和培训,把个人的竞争力和...
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集团化企业薪酬管理关键问题解析
03-02引导语:薪酬管理一直是人力资源管理领域的核心课题,从员工与企业建立契约关系的角度来看,薪酬是员工在付出劳动之后,从企业获得的最直接的回报。下面是yjbys小编为你带来的集团化企业薪酬管理关键问题解析,希望对你有所帮...
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人力资源国内最好就业的十大职业排行榜
03-02人力资源是全人类所拥有的全部资源中最宝贵的资源。为了使这一宝贵资源得到充分利用,须有人开发并管理,从而更加使社会上的人才储备雄厚,下面是yjbys小编为您收集整理的人力资源国内最好就业的十大职业排行榜,想了解更多...
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人力资源有哪些特征-人力资源的六大特征
06-12人力资源作为一种特殊资源,具有哪些资源大家知道吗?下面,小编为大家讲讲人力资源的六大特征,希望能帮助到大家!时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储...